CGT - USC ROUEN - Union Syndicale Construction du Bois et Ameublement

ELECTIONS CE et DP CHEZ  COLAS IDFN DEVAUX

L' election des membres des délégués du personnel et des memebres du Comité d'entreprise au sein de l'entreprise COLAS IDFN agence Devaux a eu lieu le 20/05/2011 a notre DAME DE BONDEVILLE

Les résultats sont les suivants

1er collège comité d'entreprise
3 titulaires 3 suppléants
2 élus cgt 51 voies 3 suppléant cfdt
1 élus cfdt 28 voies

délégué du personnelles
3 titulaires 3 suppléants
2 élus cgt 45 voies 3 suppléants cfdt
1 élus cfdt 11 voies
dommage nous étions que 2 a nous présentés a la cgt

le vote du 2ème collège se fera le 6 juin

Daniel FOLIOT

RESULTAT DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2011

CEGELEC-SDEM DIEPPE

Ce jeudi 12 mai, avait lieu le premier tour des élections professionnelles afin de renouveler les prochains Représentants de la Délégation Unique.

Le quorum ayant été largement atteint, tous les sièges des collèges Ouvriers et ETAM ont été attribués dés le premier tour.

Malgré la déception de la non-réélection de notre Camarade ETAM, ces élections sont un succès pour notre organisation syndicale tant sur la participation (80%) que sur le taux obtenu par notre liste au 1^er collège (88%). Ce résultat permet à la CGT de détenir la majorité absolue dans la Délégation Unique.

L’effectif de la SDEM est majoritairement constitué d’Ouvriers et représente près de 70% du personnel.

Nous avons malheureusement pas été en capacité de conserver notre siège de titulaire ETAM obtenu il y a 4ans. Ce sont 2 Elus CGC « maison » soutenus et présentés par la direction qui a récupéré les postes.  

Ce scrutin reste malgré tout un grand succès pour notre syndicat qui garde la confiance d’une grande majorité de salariés qui composent notre agence.

Martin-Eglise, le 15 mai 2011                                                                                    Le Délégué Syndical,

                                                                                                                                  Dominique DELARUE

Contre les requins de la finance rebiffons nous.

A l'occasion de la tenue du G8 a DEAUVILLE du 26 au 27 mai un contre sommet est organisé a ROUEN le mercredi 11 MAI

14H00 Rassemblement square Verdrel, Actions non violente contre la finance

17H00 Village associatif place Saint Marc

18H00 Concert de la Charalternative

19H00 Caravane internationnale contre le G8

20H00 Concerts: Les Patates Louches /Milk / Le COUP DE POMPE

A cette occasion une restauration est organisée.

 
Courrier au conseil municipal du havre pour la carte scolaire 2011


Monsieur le maire, chers collègues

25 suppressions de poste sont encore prévues à la rentrée 2011, alors que les situations réelles que tous les parents, les enseignants, les élus connaissent , les élèves , mériteraient des créations de postes.
En maternelle, pour assurer la scolarisation des plus jeunes dans de bonnes conditions et cesser d’en faire une variable d’ajustement pour fermer des classes; en élémentaire, parce que les conséquences d’un échec sont très lourdes pour la scolarité future; et pour le suivi et l’accompagnement des élèves avec la restructuration des réseaux d’aides aux enfants en difficulté.
Classe fermées ou surchargées, enseignants non remplacés, chaque jour les parents constatent sur le terrain les conséquences de cette politique budgétaire désastreuse.
Votre gouvernement devrait se souvenir des conclusions du conseil d’analyse stratégique proposant d’autres choix budgétaires et de celles de la cour des comptes insistant sur le coût de l’échec si l’on ne se préoccupe pas mieux des élèves en primaire.
Arrêtons le démantèlement de l’école publique.
Le nombre d’élèves dans les classes doit permettre une prise en charge personnalisée de chacun. L’accès à l’école maternelle doit être un droit pour tout enfant dont la famille le demande, dés l’age de deux ans. L’éducation nationale doit assurer la continuité du service public et remplacer les enseignants absents dès les premières heure.
Nous voulons une école publique, laïque, et républicaine, une école dans laquelle les élèves pourront vivre et apprendre dans de bonne conditions.
Une école portée par un projet éducatif ambitieux pour l’enfance et la jeunesse, accompagnant les élèves dans un processus de formation tout au long de la vie et s’appuyant sur une formation initiale solide.
Une école bienveillante envers ses élèves et leurs parents, respectueuse de ses personnels et exigeante sur les valeurs de la république
Nous ne prenons pas acte de cette décision monsieur le maire.

Dominique MUTEL

Compte rendu de la réunion des DS du 2 mai à Harfleur

1/ Introduction du secrétaire.

GERMAIN secrétaire de l'USCBA, après avoir excusé les représentants de CEGELEC, PONTICELLI, KW, Isabelle LEVASSEUR et Denis DUMESNIL, ouvre la séance en précisant que c'était notre première réunion depuis notre première conférence de l'USCBA du 10 mars. Lors de cette conférence, il avait été relevé un manque de communication. Depuis, un travail a été fait et un site a vu le jour. Ce site est déjà consultable sur le net. Cela ne suffisant pas, nous devons travailler sur la connaissance de nos bases. Nous devons provoquer des formations syndicales et mettre en place des journées d'études en espérant que de nombreux camarades y participeront.

Nous ne pouvons pas dire que la journée du 28 Avril  soit une réussite. Pourquoi? nous aurons l'occasion d'en débattre.

Aujourd'hui nous sommes réunis pour nous fixer un plan de travail et nous y tenir. Deux grands chantiers sur le HAVRE n'ont pas encore eu notre visite

GERMAIN laisse la place aux débats.

2/ Bilan de l'action sur la journée du 28 avril.

 - la journée du 28 avril est décevante en raison d'une trop faible participation sur ROUEN et le Havre. L'UL de DIEPPE n'a pas appelé au rassemblement.

Pourquoi ? plusieurs pistes ont été abordées:

Une date prise pendant les congés d'avril n'a pas facilité la mobilisation. Une actualité où les salariés sont attaqués de toutes parts (le G8, les retraites, les retraites complémentaires.....) Un pouvoir d'achat en forte baisse limite la possibilité de perte de salaire des camarades grévistes.

3/ Plan d'actions.

 - Concernant la pénibilité, l''UL d'Harbleur organise le 17 mai, sur la zone industrielle, une distribution de tracts. Le 19 mai un point info avec un camion sera mis en place à "La Marmite" au Havre. Une campagne d'affichage est en étude également.

- Pour le G8, un contre sommet est organisé les 21 et 22 mai au Havre où un large collectif constitué des syndicats, des politiques et de diverses association sera présent.

-  Du 23 au 26 mai se tiendra le congrès de l'UFR. A cette occasion sera discutée la mise en place du passeport retraite.

4/ Présentation du site internet de l'USCBA 76

Aprés une présentation rapide du site, Laurent secrétaire à la vie syndicale,  précise qu'il est important de lui remonter via son adresse mail laurentmasson76@orange.fr ou  son téléphone les actions, les avancées, les dates d'élections des entreprises et bien entendu les adresses mails des syndiqués.

Il rappelle également que la communication est l'affaire de tous et qu'il ne tient qu'à chacun d'entre nous de faire vivre notre USCBA

5/ Point sur la syndicalisation.

 - Après un rapide tour de table, nous pouvons nous réjouir d'une syndicalisation en légère hausse. Toutefois un écart important sur le nombre de syndiqués est constaté entre la fédération et notre USCBA76

6/ Questions diverses

 - Que faisons nous pour les délégués syndicaux absents?

Un courrier sera envoyé à tous les délégués syndicaux absents. Il sera précisé sur le courrier qu'ils ont un certain nombre d'heures de délégation leur permettant d'assurer leur engagement pour venir aux réunions.

 COMPTE RENDU DES NEGOCIATIONS DES IPD DES TRAVAUX PUBLICS

Bien avant d'entamer les négociations, notre sort était déjà réglé. Nous demandions 20% d'augmentation sur les trajets, seuls 2% sur les deux premières zones ont été donnés et 3% sur les 4 ème et 5 ème zones.

Pire encore nous demandions 30% sur le transport pour pallier l'augmentation incessante des carburants et seuls 3 malheureux pourcents ont été donnés après quatre tours de négociation.

Pour le repas il passerait de 10.20 euros à 10.45 euros.

Dors et déjà la CGT a décidé de ne pas signer les accords bien trop loin des exigences de nos salariés.  La CFDT a décidé "devant l'effort consenti" de signer les accords. FO estime qu' un effort supplèmentaire aurait permis d'atteindre leurs revendications et se réserve donc jusqu'à mardi la décision de signer ou pas ces accords. La signature est planifiée mardi 26 avril pour une mise en appli cation à compter du 1er mai 2011.

Les tableaux suivants les éventuelles évolutions :

                      ACTUEL      FUTUR

REVENDICATIONS  CGT pour les IPD des travaux publics avril 2011

Evolution du prix des carburants en 2011 

Nouveau record historique en France pour les prix des carburants.  Les chiffres présentés ce lundi sur le site Internet de la Direction générale de l'énergie et du climat (DGEC) montrent que pour la deuxième semaine de suite, le prix de l'essence super sans plomb 95 atteint un niveau jamais touché. Le litre dépasse 1,51 euro/litre en moyenne. Il a franchi la barre de 1,50 euro la semaine précédente, dépassant son plafond historique de juin 2008.

Le litre de super sans plomb 98 atteint 1,56 euro en moyenne en France.

Le diesel ou gazole, le carburant le plus vendu en France avec 78% de la consommation, coute désormais 1,37 euro le litre. C'est son plus haut niveau depuis août 2008.

Ces prix à la pompe grimpent bien sûr en raison de la flambée des cours du pétrole brut.

Chaque semaine un nouveau palier est franchi en février les prix du sans plomb atteignait les niveaux record de 2008, et au vu le l’actualité et des révolutions dans les pays Arabes cette tendance  contrairement à 2008 ne va pas s’inverser.

Pour ces raisons il devient difficile pour nos salariés a faire face à ces hausses répétitives,. Nous demandons donc une hausse de la partie transport de 30 %

Pourquoi 30 me direz vous ? En juillet 2010 le gasoil était à 1.12 aujourd’hui il est à 1.37 euros. Soit une augmentation de 18% pour INSEE en 6 mois et 17% pour OCDE, et nous ne sommes qu’au mois d’avril.

Pour la partie trajet représentant  le temps de déplacement nous serons donc dans la même logique que lors de négociation sur les salaires soit ;



Réunion des DS le 2 mai

chers camarades,

Notre prochaine réunion de DS et secrétaires de syndicats aura lieu le:

LUNDI 2 MAI 2011 à l'union locale d'HARFLEUR à 8H30

Ordre du jour

- Introduction du secrétaire.

- Bilan de l'action sur la pénébilité du 28 avril 2011

- Actualité revendicative et plan de travail 2011

- Présentation du site internet de l'USCBA 76

- Point sur la syndicatlisation pour mise a jour du listing (prévoir de ramener le listing de son syndicat)

- Questions diverses

Nous comptons sur la présence de tous les délégués syndicaux. Je vous rappelle que tous les DS ont des heures de déléguation.

Pour reconnaitre la pénibilité tous ensemble le 28 avril 2011

Pendant la réforme 2010 des retraites le gouvernement a refusé d'étendre aux salariés du prvé la reconnaissance collective de la pénibilité au titre de l'usure due aux métiers exercés.

Pour le public cette reconnaissance collective de la pénibilité est tres fortement menacée. La recente réforme de leur statut imposée aux infirmières les contraint à choisir individuellement entre une modeste prise en compte de leur qualification réelle et l'abandon de la possibilité de partir en retraite anticipé.

Pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaisssance de la pénibilité allons tous ensemble aux rassemblements du 28 avril 2011

           Le HAVRE 11H devant le MEDEF

           ROUEN 11H30 devant le MEDEF

           DIEPPE (se renseigner à l'UL de DIEPPE (heure et endroit non communiquéé a cette heure)

Reconnaitre la pénibilité: un enjeu commun pour les agents du public et les salariés du privé.

 COMPTE RENDU DE LA CONFERENCE DU 29 MARS

Rouen le 29 mars 2011

Aux secrétaires, délégués syndicaux

Compte rendu de la 1^ère conférence construction bois ameublement 76 du 10mars 2011 au Havre.

44 représentants de syndicats et de section syndicale présents.

Syndicats ou section syndicales  excusés.

Cégélec Haute Normandie, Portal, SPIE. L’USCBA 50 et 27.

Marc Lamy secrétaire USC excusé

Invités

L’union départementale  était représentée par R Meurisse

L’union locale du Havre était représentée par P Lebas

L’union locale d’Harfleur était représentée par L Leblanc

La fédération était représentée par M Salle (CEF).et JL Kosic (CEF)

L’USCBA 14 (S Giraud).

Invités excusés USCBA 50et 27

La présence de deux femmes à notre conférence est à signaler.

Le premier thème.

Une réflexion sur les  luttes des dernières périodes est analysée (introduction S Douyère) il apparaît que malgré la forte mobilisation plusieurs de nos syndicats n’ont pas relayé l’action sur les retraites dans leur entreprise.

Cela en dépit des informations régulières envoyées aux secrétaires de syndicat du département.

Cette situation  est due aussi en partie au manque de participants à nos assemblées de délégués syndicaux.

Points satisfaisants.

Une bonne participation aux manifestations

La bonne participation aux journées d’étude sur la retraite organisées par l’USCBA

Le renforcement de la syndicalisation pendant cette période.

Points à améliorer.

Communication réciproque entre l’USCBA et nos syndicats.

Mieux se faire identifier lors des rassemblements (banderoles etc.…).

Le deuxième thème portait sur la modification des statuts.

Lecture des statuts (G Houllier).

1/ USC 76 devient USCBA 76.

2/ titre 3 art 6 rajouter CPREF. (Organisme paritaire).

Les statuts ainsi modifiés sont adoptés à l’unanimité par la conférence.

Le troisième thème portait sur la syndicalisation (actifs et retraités) et la mise en place d’un plan de travail. Quelles conséquences pour les sections syndicales ? (introduction A Hoffecard).

Il en ressort que la connaissance de nos syndicats est primordiale que ce soit en nombre mais aussi en besoin de formation syndicale,

Le rôle de l’USCBA 76

    - aider nos syndicats et nos sections syndicales à respecter les règles de vie formalisées dans nos statuts (tenue des assemblées générales  de syndiqués une fois par an et congrès tous les 2 ans,

     - propositions de formations syndicales internes mais aussi avec l’inter PRO, soutien lors d’une action de grève.

    - S’assurer que tous les syndiqués reçoivent un minimum d’information (grille de salaire, feuille pour la déclaration d’impôts) ce qui n’est pas toujours le cas !!

Chaque syndiqué est en droit de recevoir chez lui la revue ENSEMBLE celle-ci est envoyée lorsque le syndiqué est inscrit dans le COGITIEL (des journées d’étude sur le cogitiel sont organisées).

Ne pas oublier le lien entre le syndiqué actif et retraité, trop de syndiqués cessent d’être syndiqué lorsqu’ils partent en retraite cela commence par connaître l’âge de nos syndiqués, plusieurs sections fonctionnent sous l’impulsion de camarades retraités en lien avec les responsables de syndicats.

Avant la pause repas un hommage est rendu à nos camarades décédés.

Le quatrième thème portait sur la vie syndicale professionnelle plus proche du terrain en lien avec l’inter PRO (UL- UD).introduction (G Houllier).

L’USCBA ne peut rester isoler dans nos professions, nous avons besoin d’être en lien avec les UL et l’UD.

Le mouvement sur les retraites l’a démontré, nos syndicats sont positionnés sur le département sur plusieurs unions locales, nous devons améliorer la communication entre nos structures inter PRO.

Ces structures nous sont indispensables pour améliorer notre formation syndicale et renforcer notre syndicalisation.

Plusieurs démarches de renforcements syndicales  vont être définies en lien avec les unions locales du département prochainement.

Pour les syndicats et les sections syndicales quelles démarches pour s’investir à la CE de leur UL etc.…

En préparation du congrès départemental de décembre 2011 il est prévu de rencontrer un maximum de syndicats de l’inter PRO.

Le rappel est fait qu’une action inter PRO sur la pénibilité aura lieu le 28 avril 2011.

Bilan financier.

Suite à la démission de l’ancien trésorier fin avril 2010, JOEL MORIN, membre du bureau a été désigné nouveau trésorier, il présente des 4 derniers exercices .Il apparaît pour l’année 2010 une réduction des dépenses de 5000 euros a été constatée.

JOEL MORIN rappelle  que nos moyens sont liés à la syndicalisation.

Election du secrétariat de l’USCBA 76.

Remerciements aux membres sortants du bureau pour leur travail effectué.

Douyère Serge.

Lamy Marc.

Mutel Dominique

Un appel à candidature est faite aucun syndicat ne souhaite présenté de candidature de dernière minute.

4 candidatures avaient été  déposées 

HOULLIER GERMAIN (syndicat ETDE)

LE MEUR FABRICE   (syndicat Vinci énergie)

MASSON LAURENT (syndicat Forclum haute Normandie)

MORIN JOEL (syndicat Forclum Haute Normandie)

Les quatre candidats se présentant son élus

1 ère réunion de bureau

Elu secrétaire général

HOULLIER GERMAIN

Elu secrétaire aux finances

MORIN JOEL

Election de la commission de contrôle financière.

DELARUE DOMINIQUE (syndicat Cegelec SDEM)

LAMY MARC (syndicat SPIE)

LEFLAMAND ANTHONY ( syndicat Optéor)

Clôture de la conférence  par le pot de l’amitié

MOTION CEGELEC

 Lors de sa conférence, le 10 mars 2011 l’union syndicale CGT construction, bois, ameublement de Seine Maritime apporte son soutien au mouvement de grève des salariés de CEGELEC Sandouville, Notre Dame de Gravenchon et Petit Quevilly et appelle la direction àsatisfaire les revendications salariales du personnel de CEGELEC.

                                               Pour l’USCBA 76.

                                               Le secrétaire général.

                                                        GERMAIN HOULLIER  

  Notre site internet

Le plan de travail du bureau de l'USCBA se met en place.

Lors de notre première conférence de l'USCBA des soucis de communication efficace ont été souligné:

-Sur la connaissance des initiatives de chacun

- Sur les retours des initiatives diverses

- Sur l'actualité

Afin de répondre au mieu aux attentes de chacun un site a été créé. Pour le faire vivre faite remonter via ce site toute l'actualité de vos entrprises et les avancées que vous obtenez. sur la formation que chaque UL apporte. N'hesitez pas sans vous ce site ne vivra pas.

Première conférence de l'USCBA

Lors de notre première conférence de l'USCBA cinq points importants ont été abordés

- Comment poursuivre l'action pour maintenir des retraites descente. Maintenir nos retraites complémentaires ARCCO ET AGIRC

- Interrogation des congressistes sur la participation des coordinateurs et délégués syndicaux aux réunions de travail

- Comment dévellopper la syndicalisation.

- Rôle de la direction de l'USCBA

- Élections des membres du bureau

Les membres élus sont :

-Germain HOULLIER secrétaire général.

-Joel MORIN secrétaire aux finances.

-Fabrice LE MEUR secrétaire à la formation

-Laurent MASSON secrétaireà

Commission de contrôle financière

- Marc LAMY

- Anthony LEFLAMAN

Les orientations à mettre en Oeuvre.

- développer notre communication notamment sur la connaissance des initiatives, sur l'actualitée, sur la formation

- Qualité de la vie syndicale, de l'implication de tous dans l'activité CGT dans l'entreprise, de la formation des syndiqués.

Droit à l’information

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
 Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
 La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
 Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
 Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

Cliquez sur le lien si dessous " nos journaux" en bleu

Nos journaux

DROIT DE SE FORMER

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…

Pour en savoir plus cliquez sur le lien "formation syndicale" en bleu

: Formation Syndicale

Pourquoi une cotisation syndicale

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.

Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

  BIENVENUE A LA CGT

Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur  ou actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.

minima2011_TP

minima2011_Batiments

USCBA Union Syndicale Construction Bois et Ameublement

pourquoi etre syndiqué(e) a la cgt

Droit de participer et de décider

Solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

La CGT dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
 Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
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